2018苏州社保代缴基数调整解读！

2020-03-21    作者： 希明财务

“怎么又要调基数了啊？感觉上一次没多久啊？”

“那这基数调了之后对我以后领养老金有什么影响啊？”

“能不能不调啊？这谁定的啊？”

 

每次小编接到社保局要调基数的消息，通知客户的时候，都会有无数个这样的问题砸来。最近，很多地方开始陆续调整社保缴纳基数，将给企业和个人带来哪些影响?

以江苏省举例，7月1日起，江苏省将执行新的社会保险缴费基数。全省企业职工基本养老保险缴费工资下限将从去年度的2940元提高到3125元，上限则从18171元提高到19935元。
 

举例说明：

小李一直按最低缴纳基数缴纳社保，下限提高后，个人每月须缴纳250元（3125元×8%），比之前（2940×8%=235.2元）多缴纳14.8元。

下限调高后，企业每月须为小张缴纳593.75元（3125元×19%），比之前（2940×19%=558.6元）多缴纳35.15元。但由于江苏省继续阶段性执行企业职工养老保险费率19%的单位缴费比例，实际上单位负担还另外减少了30元左右。

 

小李一直按最高缴费基数缴纳社保，上限提高后，小李个人每月须缴纳1594.8元（19935元×8%），比之前（18171×8%=1453.68元）多缴纳141.12元。

上限调高后，企业每月须为小李缴纳3787.65元（19935元×19%），比之前（18171×19%=3452.49元）多缴纳335.16元。其间，参保人员的缴费工资大于等于3125元的，相应年度的最低缴费系数按1.0计算。

 

受影响的还有企业新退休人员的养老金计发基数。

2018年7月1日至2019年6月30日期间达到退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2018年1月1日至2018年12月31日期间达到退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员，基础养老金计发基数为6645元，比上年度增加了588元；计算实际缴费工资指数的基数为79741元，比上年度增加了7057元。

接下来，小编再来集中解答一下关于社保基数调整的问题！

 

 

1，社保缴费基数是如何确定的呢?

　　按国家规定，用人单位缴纳社保费用的基数是本单位职工工资总额或本单位职工个人缴费基数之和，职工缴费的基数就是本人的工资。在实际操作中，企业职工养老保险个人缴费基数一般为本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。也就是说，大多数职工是按本人实际工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。
 

2，社保缴费基数变化，对个人缴纳有什么影响?

　　职工平均工资既是社保缴费的依据，也是计发养老金的基数，因此缴费基数高低对于养老保险待遇和基金收入都有影响。目前，各级人社部门以统计部门发布的城镇非私营单位在岗职工平均工资为职工平均工资确定各项社会保险缴费基数的上下限。因此，每年统计部门公布上年度职工平均工资后，各地社保经办机构也会相应按新的平均工资确定缴费基数上下限。

　　对于少数低工资且工资上涨慢的职工来说，缴费基数上调的影响的确存在。由于职工平均工资增长导致缴费基数上下限相应上调，当本人工资低于缴费下限或高于缴费上限时，个人缴费将受到影响，这也是为什么低收入人员感觉“多缴”，高收入人员感觉“少缴”的原因。近年来，国家已将社会保险补贴政策范围扩大到灵活就业人员，以适当缓解困难群体的缴费负担。

 

3，对低收入群体可否降低社保缴费基数呢?

   社会保险实行权利义务相对应，参保人员享受的社会保险待遇水平特别是养老保险待遇水平与其缴纳的养老保险费多少有直接联系。如果随意降低参保职工缴纳社会保险费的基数，相应地也会减少参保职工应享受的社会保险待遇，这将对参保职工合法权益造成损害。让工资偏低的职工按高于本人工资的基数缴费，主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，因此养老待遇不宜差别过大。

 

社保基数不断调整，养老金的领取基数也在相应作出变化。对参保人员来说，社保基数的提高，意味着每月至少要缴的参保费及社保待遇也将相应提高。

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